人民网“行进中国”中外文专题上线

资源型城市转型样本：晋城光机电产业从一座孤岛到集群成链,山西泽州：金村镇在八路军太行纪念馆开展党史学习教育

美文示范

提升平台经济常态化监管水平

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11月21日，在2024年世界互联网大会乌镇峰会上，由中国网络空间研究院编写、国内互联网领域高端智库和研究机构支持参与的《中国互联网发展报告2024》和《世界互联网发展报告2024》蓝皮书正式发布。《中国互联网发展报告2024》显示，我国5G网络规模全球最大，5G用户普及率超过60%，实现“县县通5G”，同时6G关键技术迎来突破。

《中国互联网发展报告2024》显示，一年来，中国数字经济规模持续扩大，2023年中国数字经济核心产业增加值超过12万亿元，占GDP的比重10%左右。数字经济顶层设计和系统布局持续推进，推动数据要素价值进一步释放安博体育app下载，赋能经济社会发展。据全国数据资源调查工作组测算，2023年，中国数据生产总量达到32.85ZB，增幅22.44%。数据交易市场有序发展，2023年，中国数据交易规模超过1600亿元。

在信息基础设施方面，全国所有地级市建成了光网城市，千兆用户全球占比超过70%，全球首条400G全光省际骨干网链路正式商用；5G网络规模为全球最大，截至2024年6月，5G基站总数达383.7万个，5G用户普及率超过60%，实现“县县通5G”；6G关键技术迎来突破，中国率先成功搭建国际首个通信与智能融合的6G外场试验网；算力基础设施建设步伐加快，截至2023年底，中国在用数据中心机架总规模超过810万标准机架，算力总规模达230EFLOPS (每秒230百亿亿次浮点运算)，居全球第二。

《世界互联网发展报告2024》显示，截至2023年底，全球5G基站部署总量超过517万个，同比增长42%，全球5G用户总数超过15.7亿，5G渗透率达18.6%；2024年，数据中心市场收入预计达到3402亿美元，美国数据中心总规模全球第一，截至2023年底，全球超大规模数据中心数量达到992个；人工智能技术领域正呈现出前所未有的创新活力和竞争态势，中美两国继续领跑人工智能，美国在顶级人工智能大模型开发、投入以及商业化应用等方面保持领先，中国在人工智能创新潜力和市场规模等方面呈现优势。《全球数字经济白皮书（2024年）》显示，2023年，美国、中国、德国、日本、韩国等5个国家数字经济总量超过33万亿美元，同比增长超8%；新兴经济体数字经济增速强劲，沙特阿拉伯、挪威、俄罗斯数字经济增长速度位列全球前三位，增速均在20%以上。

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记者查阅各地相关规定发现，目前全国至少有15个省份的“痛经假”面向所有女性。个别省份将“痛经假”适用范围进行了限制性规定，如只适用于从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工；部分省份“痛经假”在面向所有女性的基础上，对于从事连续站立劳动的女性还提出了更细致的休息规定。

“尝试申请过一次‘痛经假’，以后再也不休了，宁愿疼死在单位。”让在北京工作的慕女士发出如此感慨的原因是，他们公司女性员工虽然可以休“痛经假”，但必须提供正规医院的证明。“有一次，我拖着沉重的步伐好不容易走到医院，医生初步检查后又提出要抽血、做B超，折腾了一上午花了300多元才开出休一天假的假条。”

与陪产假类似，近年来多地出台新政，加码生育、婚假等福利，其中明确规定了育儿假和护理假。例如，天津市人民政府发布《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女3周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各10日的育儿假；60周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位给予独生子女每年累计20日、非独生子女每年累计10日的护理假。

东莞中院在判决中指出，陈某以其未满6个月的幼儿住院为由申请休育儿假，既符合《广东省人口与计划生育条例》的规定，也符合中华民族尊老爱幼的传统美德。在休假未获批准的情况下，陈某又根据公司要求变更为请事假。某科技公司在明知陈某幼儿住院的情况下，仍以请假不符合规定为由按陈某旷工处理，既不合情也不合理，遂作出上述判决。

首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围指出安博体育app下载，一是在整个社会层面上，涉及休假的价值理念和文化氛围还有待优化。从用人单位的角度来看，由于管理的规范性和效率性不足，导致其不想或不能让员工休假；从劳动者的角度来看，在总体的工资水平有待提高的基础上，对自身的权利关注较少，而对工资报酬关注较多，为了获得更高工资报酬，选择不休假。

吴文芳介绍，我国并存两套休假系统：一方面是原计划经济下因劳动力安排缺乏灵活性所带来的探亲假、婚丧假等大量因事而设的休假；另一方面，我国进行劳动力市场化改革后，开始推广企业带薪年休假。带薪年休假在市场经济国家是让劳动力能够在一定周期得到较好休息或处理各种私人事务的普遍性假期，也就不再因事而设立各类休假。

在范围看来，首先，立法上应该明确相关休假的规则，如关于“痛经假”，各地规定不同，应该明确：其一，休假前提，应该是痛经导致不能工作可以休假，而不单单是不适等症状的描述；其二，休假程序，即应该在确保休假的真实基础上，简化休假流程；其三，休假待遇。目前有些地方规定是正常支付工资，有些地方规定不明确，建议应该统一明确。