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11月16日，《医改界》传媒总编辑、北京三医智酷医院管理发展研究院院长魏子柠接受成都商报-红星新闻记者采访时表示，一些医疗机构出现在编不在岗人员的情况可能不多，但也属正常情况。按照规定开除不返岗的人，在任何单位其实都是一样的，按照要求对长期不在岗的工作人员进行处理，有利于维护行业规则，但是医护人员正常待遇也应同时予以保障。

记者注意到，11月15日，余干县卫健委官方微信公众号已将13日发布的公告删除。不过根据此前截图显示，该公告称，根据余干县政府办公室《关于印发全县卫生健康系统人员在编不在岗问题专项整治工作方案的通知》要求，余干县卫生健康系统相关单位已于2023年9月下旬至2023年10月上旬间先后两次向在编不在岗人员进行限期返岗告知。在此期间，瑞洪镇中心卫生院的曹国予和玉亭镇卫生院的张权权返岗。今年以来，截至11月13日，曹国予、张权权无故擅自离岗达15天以上。

记者查询后发现，在2023年10月11日，余干县卫生健康系统人员在编不在岗问题专项整治工作领导小组办公室曾发布过返岗公告。当时的消息称澳门·新葡萄新京威尼斯，余干县卫生健康系统相关单位于2023年9月下旬至2023年10月上旬期间先后两次向在编不在岗人员进行了限期返岗告知，但截至2023年10月10日仍有19位同志未返岗上班。同年10月20日，该领导小组办公室发布第二号公告称澳门·新葡萄新京威尼斯，余干县中医院有一名职工截至2023年10月20日仍未返岗上班。

《医改界》传媒总编辑、北京三医智酷医院管理发展研究院院长魏子柠在接受成都商报-红星新闻记者采访时表示，一些医疗机构出现在编不在岗人员的情况虽然并不普遍，但是也并不能说有多罕见，“任何一个单位，都有概率会发生此类情况，有些人因为各种原因选择离开也很正常，卫健部门定期统计在编不在岗的人员，进行人员重新统计梳理，也是正常维护行业规则的做法。”

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济南市委书记刘强在致辞中介绍说，2018年，济南市举办首届新动能创新创业大赛，加快新旧动能转换，促进创新生态集聚。近年来，大赛为济南吸引集聚了一大批优质项目和高层次人才，增添了科技创新活力和高质量发展动能。“未来，我们将不断提升办赛水平，更好地服务项目落地和人才创业。希望更多有志之士选择济南，与我们一起共赢未来。”

“今天的济南，战略红利交汇叠加澳门·新葡萄新京威尼斯，资源要素富集充沛，人才保障基础坚实。”山东省委组织部副部长龚文东在致辞中表示，希望济南以本届大赛为契机，大力引育掌握前沿核心技术、成长性高、发展潜力大的创新创业人才，完善人才成长全周期支撑体系，扩大城市人才“朋友圈”，提升区域人才吸引力和竞争力，为强省会战略实施提供人才保障。